MAKASSAR, MENITNEWS.COM – Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Pasar Makassar resmi menggelar kegiatan assessment bagi para pegawainya. Langkah ini diambil sebagai upaya penguatan Sumber Daya Manusia (SDM) dan peningkatan kualitas layanan publik di lingkungan pasar tradisional Kota Makassar.

Kegiatan yang berlangsung di Hotel Continent Centrepoint, Makassar tersebut menyasar tenaga kontrak yang jumlahnya mencapai 80 persen dari total pegawai. Proses evaluasi ini berjalan tertib dengan partisipasi aktif dari seluruh peserta.

Bukan Pengurangan, Tapi Penataan

Direktur Operasional Perumda Pasar Makassar, Rusli Patara, SP, menegaskan bahwa para pegawai tidak perlu cemas. Ia meluruskan anggapan bahwa assessment ini bertujuan untuk memangkas jumlah karyawan.

“Assessment ini bukan semata-mata untuk mengurangi orang. Ini adalah langkah strategis kami untuk menentukan penempatan kerja (job desk) yang tepat sesuai kemampuan dan kredibilitas masing-masing,” ujar Rusli saat memberikan keterangan di lokasi kegiatan.

Menurutnya, pemetaan kemampuan sangat mendesak dilakukan karena selama ini banyak penempatan pegawai yang belum didasarkan pada evaluasi matang.

Menghindari “Salah Tempat”

Dalam penjelasannya, Rusli menyoroti pentingnya efektivitas kerja. Ia mencontohkan, penempatan yang tidak sesuai dengan bidang keahlian justru akan menjadi beban bagi organisasi.

“Ada yang seharusnya cocok di bidang lapangan atau kebersihan, tapi malah ditempatkan di administrasi. Ini tentu tidak ideal. Melalui assessment ini, kami ingin memastikan setiap orang bekerja sesuai dengan potensi terbaiknya,” tambahnya.

Penilaian Objektif dan Profesional

Pihak manajemen berkomitmen bahwa hasil dari proses ini akan menjadi dasar evaluasi yang adil dan transparan. Rusli menjamin tidak ada unsur subjektivitas dalam penilaian ini.

• Evaluasi Berdasarkan Hasil: Penilaian murni diambil dari apa yang ditunjukkan pegawai selama proses seleksi.

• Pengembangan Karier: Pegawai dengan kinerja dan kemampuan unggul akan terus dipertahankan bahkan dikembangkan perannya.

• Ketentuan Perusahaan: Bagi pegawai yang ditemukan benar-benar tidak memenuhi kriteria minimum, manajemen akan mengambil tindakan sesuai dengan regulasi yang berlaku.

“Jangan ada anggapan direksi hanya ingin membuang pegawai. Fokus kami adalah maksimalisasi kapasitas. Jika Perumda Pasar ingin berkembang, maka tata kelolanya harus diisi oleh orang-orang yang tepat di posisi yang tepat,” tegas Rusli.

Dengan sistem kerja yang lebih profesional dan berkeadilan ini, Perumda Pasar Makassar optimis dapat memberikan pelayanan yang lebih optimal dan transparan bagi seluruh masyarakat Kota Makassar ke depannya. (*)