MENITNEWS.COM, ​MAKASSAR — Wali Kota Makassar, Munafri Arifuddin, menegaskan komitmennya dalam melakukan reformasi total tata kelola birokrasi.

Melalui implementasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA), Pemkot Makassar kini beralih ke sistem penjenjangan karier ASN yang lebih objektif, transparan, dan berbasis digital.

​Komitmen tersebut disampaikan Munafri, di hadapan jajaran pimpinan Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI.

Ini dalam agenda Ekspose Manajemen Talenta Pemerintah Kota Makassar yang digelar di Kantor Gubernur Sulawesi Selatan, Sabtu (9/5/2026).

​Munafri menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta ini bertujuan untuk memastikan prinsip the right man on the right place benar-benar terwujud di lingkup Pemkot Makassar.

Ia ingin mengakhiri era di mana mutasi dan promosi jabatan kerap dianggap dipengaruhi oleh faktor non-teknis atau subjektivitas.

​”Kami ingin memastikan tidak ada lagi kesan bahwa promosi dan mutasi dilakukan karena pengaruh di luar ketentuan teknis. Semua harus berbasis sistem, kompetensi, dan kinerja,” tegas Munafri.

​Menurutnya, aplikasi SIMATA menjadi instrumen kunci agar setiap ASN memiliki peluang yang sama untuk berkembang berdasarkan rekam jejak dan kapasitas masing-masing, bukan karena kedekatan personal.

​Apresiasi Dari BKN RI

​Langkah progresif Pemkot Makassar ini, mendapat apresiasi tinggi dari pusat. Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN, Herman, menilai Makassar telah matang dalam menjalankan sistem merit.

​”Penting bagi seluruh pegawai untuk tahu bahwa Makassar sudah memiliki model pengembangan dengan manajemen talenta. Ini membuat ASN paham apa yang harus mereka tingkatkan untuk meraih posisi tertentu,” jelas Herman.

​Senada dengan itu, Deputi Bidang Penyelenggaraan Layanan Manajemen ASN BKN, Rahman Hadi, menambahkan bahwa sistem digital ini melindungi kepala daerah dari intervensi luar.

Dengan data yang akurat di SIMATA, setiap keputusan pengangkatan jabatan memiliki argumentasi kuat dan dapat dipertanggungjawabkan secara hukum maupun profesional.

​Poin Utama Transformasi Manajemen Talenta Makassar:

​Transparansi Total: Riwayat kinerja dan kompetensi ASN tercatat secara digital.

​Berbasis Data: Mutasi dan promosi merujuk pada skor objektif di aplikasi SIMATA.

​Penguatan Sistem Merit: Mendukung visi reformasi birokrasi nasional yang akuntabel.

​Kepastian Karier: ASN dapat memetakan jalur karier mereka berdasarkan kualifikasi yang dimiliki.

​Selain Wali Kota Makassar, Munafri Arifuddin, kegiatan ekspose ini juga dihadiri oleh Sekretaris Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN, Diah Kusuma Ismuwardani, serta sejumlah pejabat Pemprov Sulsel, sebagai bagian dari pendampingan teknis bagi kota berjuluk Anging Mammiri tersebut. (*)